OHSAS18000轉(zhuǎn)ISO45000職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢介紹——深圳ISO45001認(rèn)證,深圳ISO45000認(rèn)證公司,ISO45001認(rèn)證咨詢機構(gòu)
為什么要將OHSAS18001轉(zhuǎn)化成ISO45000職業(yè)健康安全體系標(biāo)準(zhǔn)？
全球通用 更權(quán)威 更易整合 更易管理
首先，根據(jù)調(diào)查，目前大約有45個國家利用OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)管理其職安衛(wèi)（職業(yè)健康管理、安全管理、衛(wèi)生管理簡稱）系統(tǒng)。雖然應(yīng)用范圍很廣，但并非全球通用，而轉(zhuǎn)化成ISO標(biāo)準(zhǔn)，僅其會員就有近70個國家，使其應(yīng)用范圍得到僅一步擴大。同時，ISO標(biāo)準(zhǔn)是全球認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，不僅使其應(yīng)用范圍進一步擴大，另外使其更具有權(quán)威性。
其次，ISO擁有國際性的專業(yè)知識。通過ISO成員組織，有近70個國家參與方或者觀察員的方式參與到ISO 45001的發(fā)展中來。
第三，現(xiàn)在許多組織都在使用ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)，這將更加使其與其他職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的整合更加容易。同時，對于許多小企業(yè)或許只有一個人員在管理安全以及環(huán)境方面的事宜，所以委員會也更加關(guān)注與ISO 14001相整合的可能性。
ISO45001：2018標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布
國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）已于2018年3月12日正式發(fā)布了職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)ISO45001：2018，國際認(rèn)可論壇（IAF）也提出了在職業(yè)健康和安全管理領(lǐng)域應(yīng)用ISO45001作為認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的要求。
中國合格評定國家認(rèn)可委員會發(fā)布了《關(guān)于認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)由GB/T28001-2011轉(zhuǎn)換為ISO45001：2018的認(rèn)可轉(zhuǎn)換說明》 文件，要求于2021年3月12日前完成OHSMS相關(guān)領(lǐng)域認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)換。
請所有申請或已獲得GB/T28001-2011版標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的組織關(guān)注ISO45001：2018新版標(biāo)準(zhǔn),并有計劃地策劃標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換工作。
對于仍按GB/T28001-2011版標(biāo)準(zhǔn)申請認(rèn)證或再認(rèn)證的組織，證書有效期將不滿3年（即，仍按GB/T28001-2011版標(biāo)準(zhǔn)申請認(rèn)證或再認(rèn)證的組織，證書有效期將統(tǒng)一截止至2021年3月11日）。
ISO45000與OHSAS18001的區(qū)別
ISO45000的構(gòu)建是在OHSAS18001已有的規(guī)范上，其主要目標(biāo)是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績效。同時，通過以下表1框架的對比，也存如下不同之處：
使用了ISO管理體系的高級結(jié)構(gòu)
更加關(guān)注“組織環(huán)境”
強調(diào)最高管理者的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)作用
更加關(guān)注于管理職責(zé)
強調(diào)了基于風(fēng)險的思維
更加關(guān)注于績效的監(jiān)視與測量
在新標(biāo)準(zhǔn)中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應(yīng)商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關(guān)注與內(nèi)部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風(fēng)險通過外包“嫁接”出去。
ISO45000職業(yè)健康安全體系強調(diào)，這些職業(yè)健康和安全因素體現(xiàn)在組織的整個管理體系中，需要從管理和領(lǐng)導(dǎo)層獲得更高程度的認(rèn)可。這對于那些目前習(xí)慣于將責(zé)任授權(quán)給一個安全經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來說，將是一個很大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。
標(biāo)準(zhǔn)要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時，應(yīng)確定組織所需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇。風(fēng)險和機遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標(biāo)準(zhǔn)要求組織要采取應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施，以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。
ISO9001、ISO14001、ISO 45001的相同點和不同點
ISO實施三個標(biāo)準(zhǔn)最大的不同點是其對象不同：
· 組織按ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)建立的質(zhì)量管理體系，其對象是顧客。
· 組織按ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)建立的環(huán)境管理體系，其對象是社會和相關(guān)方。
· 組織按OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)建立的職業(yè)安全健康管理體系，其對象是員工。
ISO實施三個標(biāo)準(zhǔn)的相同點：
· 組織實施管理的總方針和目標(biāo)相同。
· 三項標(biāo)準(zhǔn)使用共同的過程模式結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)相似以方便使用。
· 體系的原理都是PDCA（計劃-執(zhí)行-檢查-改進）循環(huán)。
· 都需要有文化的管理體系。
· 都明確要有文件化的職責(zé)分工。
· 都提出了通過體系運行實現(xiàn)持續(xù)改進。
· 都提出了遵守法規(guī)和其他要求的承諾。
· 都提出用內(nèi)部審核和管理評審來評價體系運行的有效性、適宜性和符合性。
· 都要求對不符合項進行管理評審并加強培訓(xùn)教育。
· 都要求組織的最高管理者任命管理者代表，負(fù)責(zé)建立、保持和實施管理體系。
ISO45001職業(yè)健康安全體系的起源？
國際勞工組織最新的估計顯示，每天大約有6300人因工作活動而造成死亡，每年的數(shù)字則達(dá)到了驚人的230萬人，而其他因工作造成的受傷事件數(shù)量每年也多達(dá)3億件。這些不僅給員工及其家庭造成了嚴(yán)重的影響，還極大地增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，這些負(fù)擔(dān)包括員工缺勤、提前退休、保險費用增加等。
盡管有很多職業(yè)健康安全類的文件可以用于監(jiān)管和自愿使用，但是之前ISO從未在此領(lǐng)域發(fā)布過國際標(biāo)準(zhǔn)。2013年，ISO/PC 283在參考了BS OHSAS 18001、ILO-OSH 2001以及其他文件的相關(guān)內(nèi)容之后，開始起草ISO45001。
ISO45001并無意替代、增加或更改任何法規(guī)文本和組織的法律要求，它將幫助企業(yè)為員工和在其工作場所內(nèi)的人員提供更加安全、健康的工作環(huán)境，防止發(fā)生死亡、工傷和健康問題，并致力于持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效。
如何應(yīng)用ISO45001職業(yè)健康安全體系？
ISO45001職業(yè)健康安全可以通過如下方式來加以應(yīng)用：
制定和實施職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)
通過理解組織所處的環(huán)境、需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇，來建立系統(tǒng)的管理過程
進行危險源辨識、風(fēng)險評價，并確定必要的控制措施
提升人員的職業(yè)健康安全意識和能力
評價職業(yè)健康安全績效，尋找改善的機會并加以實施
確保工人在職業(yè)健康安全事務(wù)中發(fā)揮積極作用
ISO45001職業(yè)健康安全認(rèn)證術(shù)語與定義
一、事故:
——造成死亡、職業(yè)病、傷害財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件
相應(yīng)法規(guī)：
－－1991年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告及處理規(guī)定》
－－1987年頒發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》
－－衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》
二、審核:
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